POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
1. PREMESSA E CAMPO DI APPLICAZIONE
La presente Politica definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida che determinano l’impegno di G.EDI.S. S.R.L. verso i temi della parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
Il presente documento si applica all’intero perimetro aziendale, coprendo il seguente campo di applicazione: “Erogazione di servizi di progettazione. Erogazione di servizi di verifica della progettazione ai fini della validazione”.
2. CONTESTO E IMPEGNO DELL’ALTA DIREZIONE
L’Alta Direzione di G.EDI.S. S.R.L. riconosce che la parità di genere è un elemento fondamentale per la crescita e l’innovazione.
Con l’adozione del Sistema di Gestione UNI/PdR 125:2022, intendiamo strutturare questo impegno per:
• Consolidare la parità di genere, garantendo che le competenze siano l’unico criterio di valutazione.
• Prevenire qualsiasi forma di segregazione verticale, assicurando pari opportunità di accesso ai ruoli di responsabilità tecnica e gestionale.
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e volto al benessere organizzativo.
3. PRINCIPI FONDAMENTALI E OBIETTIVI STRATEGICI
G.EDI.S. S.R.L. si impegna a perseguire i seguenti obiettivi nelle aree strategiche indicate dalla prassi:
• Selezione e Assunzione: Attuare processi di reclutamento trasparenti e basati esclusivamente sul merito e sulle competenze tecniche (hard e soft skills), garantendo parità di trattamento a tutti i candidati e monitorando la composizione di genere nelle short-list.
• Gestione della Carriera: Assicurare a tutto il personale pari opportunità di crescita professionale e di accesso alla formazione tecnica specialistica, prevenendo il fenomeno del “soffitto di cristallo” e valorizzando il talento indipendentemente dal genere.
• Equità Salariale: Monitorare periodicamente le retribuzioni per assicurare la parità salariale a parità di mansione, livello di inquadramento e responsabilità, prevenendo qualsiasi forma di divario retributivo di genere (Gender Pay Gap).
• Genitorialità e Conciliazione (Work-Life Balance): Supportare la genitorialità e l’equilibrio vita-lavoro attraverso l’utilizzo di strumenti di flessibilità organizzativa (es. orari flessibili, smart working ove compatibile), affinché i carichi di cura non costituiscano un ostacolo alla carriera.
• Prevenzione Abusi e Molestie: Vige il principio di “Tolleranza Zero”. L’azienda condanna ogni forma di molestia fisica, verbale o psicologica e si impegna a prevenire comportamenti scorretti, anche nei rapporti con committenti esterni. È stato istituito un canale di segnalazione per tutelare chiunque riporti violazioni.
• Comunicazione: Promuovere un linguaggio inclusivo e rispettoso in tutte le comunicazioni interne ed esterne, evitando stereotipi di genere.
4. COMITATO GUIDA E RESPONSABILITÀ
La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere, che ha il compito di definire il Piano Strategico, monitorare gli indicatori di performance (KPI) e gestire le segnalazioni.
La Politica è resa disponibile a tutte le parti interessate e comunicata al personale.
Roma, 14.10.2025
L’Alta Direzione
Gedis è in possesso della Certificazione di Qualità UNI EN ISO 9001:2015 per il seguente Capo di Applicazione: Progettazione e verifiche sulla progettazione delle opere ai fini della validazione, condotte ai sensi delle legislazioni applicabili – Settori IAF: 34 – Certificato N. 
